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DEI是甚麼？如何落地實踐？以聘僱外籍移工為例

DEI是什麼？對企業有什麼好處？又要如何落地實踐？在台灣因人口老化及少子化導致嚴重大缺工的今天，企業以引進外籍移工作為補足勞動力缺口的解方。DEI對在台灣工作的外籍移工有什麼影響？聘僱外籍移工的企業要如何因應？本文將一次帶您看懂並知道如何落地實踐，讓廣大聘僱外籍移工的企業了解其益處，再告訴您聘僱、任用及管理外籍移工實踐DEI達成永續留才該找誰！ DEI已成為評斷一家公司在勞工人權表現的重要指標，做得好，能替雇主品牌大大加分。以前DEI它是加分項，但現在，它成為必備項，原因之一就是，大家都在搶人。

企業聘僱移工導入RBA規範時,常見困境與建議解方

緣自全球企業ESG永續浪潮的普及化，評估企業永續經營程度的焦點已由早期的獨尊環境保護減碳及使用綠電等，到現今的擴及企業社會責任及公司治理。在台灣對企業社會責任的關注又以外籍移工的招聘及照顧管理為重中之重。台灣在全球科技產業位居製造關鍵位置及規模量體，在現今台灣少子化致勞動力不足影響下，招聘外籍移工已是企業基層人力來源的重要選項，而其附隨而來對外籍移工的照顧管理責任亦是企業相對於聘僱本籍勞工的新挑戰。國際品牌大廠或客戶要求台灣企業聘僱外籍移工時，不能讓外籍移工因受聘工作而付出費用，即「 移工就業零付費 」，並依據相關國際企業社會責任規範辦理並取得驗證，常見的有RBA、SA8000及BSCI等規範，其中又以**RBA規範最為常見**。 這是改變移工聘僱（包括招聘及生活照顧）方式的轉折點，從以前由移工支付全部跨國所產生之就業費用，到現要求由雇主（企業）負擔移工跨國就業費用。這個改變是從2003年的EICC1.0準則發布開始，直到今天才有的成果；若是從未接觸過企業要調整的話，是需要花一段轉換改變的時間過程，約需1至3年期間。因為符合RBA規範不只是費用的問題而已，還有領導與溝通及生活照顧上的不歧視及公平對待等。興通國際（STIC）透過專業分項收費及使用者付費之商業模式，搭配符合DEI的生活照顧（即宿舍管理），讓 貴公司能符合客戶要求又能達到企業永續目標、移工能安居樂業，及移工仲介專注服務三贏的目標。

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