認識BSCI行為守則：5分鐘了解對企業的好處、準則流程！

一、什麼是BSCI？BSCI對企業有什麼好處？

隨著全球經濟的發展，企業的生產和供應鏈愈趨複雜，並涉及越來越多的國家和地區。與此同時也有更多的人們關注生產過程中勞工權益的保障，這也促使企業開始關注其社會責任，實施相關的標準來確保生產過程中的可持續性和社會責任。

那現行有哪些標準呢？以下將為您科普「BSCI商業社會責任倡議守則」，帶領您一同深入了解社會責任的重要性！

（一）BSCI是什麼？

BSCI中文為商業社會責任倡議守則（Business Social Compliance Initiative），是一套由「全球貿易協會 amfori 」推出的企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）的國際通用驗證標準。

BSCI的標準是基於國際標準和法律框架，如聯合國全球契約原則、國際勞工組織（ILO）核心勞工標準等制定。目的是透過此標準，改善全球供應鏈中的工作條件和社會、環境標準，從而確保供應商遵守國際勞工標準，保障勞工的權益，例如工作時間、工資、健康和安全等方面。

簡而言之，就是以此標準來鑑定企業是否有確實保障勞工的權益。

（二）BSCI對企業的好處

提高企業的聲譽

通過amfori BSCI的認證，企業可以證明其致力於改善其生產過程中的社會責任，提高企業的聲譽和信譽度。

改善勞工環境

BSCI要求企業為其勞工提供安全和健康的工作環境，保護勞工的權益，減少勞工的工作壓力，提高勞工的工作滿意度和效率。

降低風險和成本

通過BSCI的認證，企業可以避免因社會責任問題而面臨的法律風險和財務風險。同時，也可以降低生產過程中的成本，從而提高企業的競爭力。

改進產品品質

BSCI要求企業實行可持續的生產方式，這可以促進生產線的優化，提高產品品質，增強市場競爭力。

符合國際標準

BSCI基於國際勞工組織（ILO）的勞工權益標準和聯合國的人權憲章，可以幫助企業符合國際標準，維護國際形象，擴大國際市場。

二、11大BSCI企業社會責任準則

BSCI官網的11大BSCI行為守則涵蓋了從公平報酬到無童工等多個方面，以幫助企業組織監控、參與、獲得認證，以逐步將永續平權貿易納入其業務核心，讓企業可以建立更公正和可持續的供應鏈，同時確保每一位勞工都受到尊重和保護。

結社自由與集體談判權

尊重工人以自由、民主方式成立工會的權利及參與集體談判，且不因加入工會而歧視工人。此外，公司應允許工人自由選舉代表，並與他們對話解決職場問題。

公平報酬

尊重工人獲得公平、合理報酬的權利，應至少遵守政府最低工資標準規定的工資。

職業健康與安全

公司組織應有適當的系統來檢測、評估工作場所，並消除或減低風險，以確保有一個健康和安全的勞動環境。

保護青年工人

考慮到可能影響青年工人出勤和上學的工作類型、健康風險和工作時間，企業組織應確保青年工人的健康和安全。

無強迫勞動

不得從事任何形式的非自願性勞動，所有紀律處分程序必須以書面形式製定，並清晰易懂的方式口頭解釋給工人聽。

道德的商業行為

不參與任何腐敗、勒索或貪污行為或任何形式的賄賂，包括但不限於給予或接受任何不當的金錢或其他物品。

不歧視

不得因性別、年齡、宗教、種族、國家、社會背景、殘疾，而歧視、排斥或偏愛某些人，必須提供每個人平等的機會。

體面勞動時間

員工每週的正常工作時間不得超過48小時。在國際勞工組織（ILO）定義的特殊情況可以允許加班，但加班應該是自願的，並且須支付加班費。

不僱用童工

不雇用未滿15歲之法定工作年齡的工人。

無缺乏保障就業

根據法律規定制定勞動合同聘請工人，須在開始工作前讓員工知曉自行的權利、責任和就業條件的信息，包括工作時間、報酬等。

保護環境

採取必要措施防止或盡量減少對社區、自然環境的不利影響，以避免環境惡化。

三、BSCI認證要多少錢？要準備哪些資料？

（一）BSCI認證費用

BSCI認證的費用因各種因素而異，例如公司的規模、產品種類和生產地點等。此外，不同的認證機構也可能會收取不同的費用。一般來說，BSCI費用包括初次審核費、年度監察費和再認證費用等。如果需要確切的費用資訊，可以直接聯繫BSCI認證機構或授權的第3方機構，詢問相關費用詳情。

（二）BSCI驗廠認證所需文件

申請BSCI時所需文件，包含但不限於：

• SA8000社會責任通過驗證證書
• 公司營業資料
• 員工人事檔案
• 產品生產過程紀錄
• 工時（打卡）紀錄
• 薪資福利、保險表及相關計算資料
• 環保法規要求的環境評估報告、排污許可證等
• 安全衛生文件紀錄
• 設備、機具的合格證照
• 公司社會責任的相關文件資料

四、3大BSCI稽核項目與流程

（一）3大BSCI稽核項目

1. 公司基本資料查驗

如營業執照、人事檔案、薪資資料等。

2. BSCI標準的符合性查驗

稽核結果只要有一個稽核條款不符合要求時，即判定未通過稽核。

3. SA8000社會責任管理系統的符合性查驗

在BSCI的稽核過程中，SA8000是一項強制性稽核項目。換句話說，如果企業未取得SA8000認證，則在第3部分的稽核項目中將無法通過。而企業可以選擇同意或拒絕對稽核缺失的改進要求，但第3部分的稽核結果將會影響其BSCI的後續評估。

（二）BSCI流程

第1步：加入會員

發送電子郵件至info@amfori.org加入會員，若已有會員可直接於amfori BSCI Platform登入。

第2步：自我評估

在審核之前，企業組織必須先完成自我評估以及稽核申請表。

第3步：審核

初步審核旨在根據BSCI行為守則評估供應商的表現，包括對現場進行徹底檢查公司紀錄的檢查、採訪員工，以更全面地了解工廠的情況。

第4步：審核結果

BSCI稽核的任何偏離行為準則要求的情況都會由審核員記錄下來，依照不同的審核結果分為A=優秀、E=不可接受等5種等級。而審核結果將記錄在BSCI平台上，擁有amfori BSCI會員資格的客戶可以查閱。

第5步-1：CDE等級複檢

若初審結果為C、D、E級應在接下來的12個月內進行BSCI複驗，超過12個月即須再次初審。

第5步-2：AB等級複檢

若報告結果為A、B，則只須等到2年後複驗即可。

五、無論是否擁有BSCI台灣區審核認證，興通國際都能協助進行移工就業零付費招募

台灣在過去曾發生一些引人注目的事件，例如「知名蛋捲工廠違法超時工作」、「移工捲入成衣廠機器」以及「移工受到非人道對待」等。儘管台灣在亞洲的人權方面表現非常優秀，但在對待移工的法規和執行方面仍有改善的空間。

不僅如此，無論是國內抑或是國外的各大品牌端為了響應社會企業責任、符合BSCI的規範，皆有要求下游供應商也需遵守BSCI規範的可能。

聰明的你看到這裡一定也發現了，若想改善台灣移工市場的現況、達到社會企業責任。BSCI認證對於企業來講可說是遲早都須進行的要事之一。在跨國勞動力移動的推力與拉力中，台灣在吸引移工來台工作的市場已經沒有絕對的優勢了，而興通國際的「移工就業零付費」做法，無非是打破此劣勢的一把鑰匙！

什麼是移工就業零付費呢？

或許會有人好奇「那什麼是移工就業零付費呢？」簡單來說就是提倡移工不應為了獲得工作所花費的事前費用，包含「護照、簽證、坐飛機、健康檢查」等費用。而此相關費用應由雇主來負擔。

對此，興通國際貼心規劃了「移工就業零付費」整體解決方案，來滿足企業雇主廣大的需求，亦能同時保護移工，透過採用專業分項使用者付費的方式，包含行政作業服務、到場服務、多國語言線上客服系統等，來提升效率及控制成本，並配合選、訓、育、留的整套措施，協助企業雇主達成移工人才永續發展、符合聯合國SDGs的永續發展目標。

興通國際有什麼優勢？

興通國際提供國內、國外的移工招募服務，無論是赴國外面試移工、在台線上面試移工、現場面試移工，從移工入境前到入境後的相關事項，甚至到移工在台的生活照顧服務，興通皆能協助進行。

此外，透過興通國際選、訓、育、留的完整措施，可協助非具技術性的移工提升至半技術性，甚至成為技術性工，再加上對移工的職涯發展規劃，企業移工人力的來源將更多元化，進而提高其韌性及穩定度。

希望透過興通國際移工仲介者的角色，能讓企業雇主、移工及移工仲介3方能共同成長、移工受到尊重並有尊嚴的工作、商業運轉合乎ESG規範並符合企業永續目標，不只是提供一個選擇，還能創造改變！

一定要通過BSCI認證的企業才能找興通進行人才媒合嗎？

「不一定唷！」無論是否擁有BSCI認證，只要是對於「移工就業零付費」有興趣、想盡企業社會責任的企業，皆歡迎與興通國際聯絡。

興通國際希望透過誠信、專業以及最高品質標準的服務，成為移工及企業雇主心中的第1合作夥伴。希望藉由興通的服務，不只確保移工有一份合宜的工作，也讓企業雇主們能擁有永續的移工人力，達到公平與效率的平衡！

快與興通國際一同加入這個企業永續、社會企業責任的行列吧！

以上是有關於BSCI認證的相關知識與條文，希望能幫助各位讀者更加了解BSCI認證，而若是想更進一步了解「移工就業零付費」相關資訊，歡迎點擊以下按鈕諮詢！