認識BSCI行為守則：5分鐘了解對企業的好處、準則流程！

一、什麼是BSCI？BSCI對企業有什麼好處？

隨著全球經濟的發展，企業的生產和供應鏈愈趨複雜，並涉及越來越多的國家和地區。與此同時也有更多的人們關注生產過程中勞工權益的保障，這也促使企業開始關注其社會責任，實施相關的標準來確保生產過程中的可持續性和社會責任。

那現行有哪些標準呢？以下將為您科普「BSCI商業社會責任倡議守則」，帶領您一同深入了解社會責任的重要性！

（一）BSCI是什麼？

BSCI中文為商業社會責任倡議守則（Business Social Compliance Initiative），是一套由「全球貿易協會 amfori 」推出的企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）的國際通用驗證標準。

BSCI的標準是基於國際標準和法律框架，如聯合國全球契約原則、國際勞工組織（ILO）核心勞工標準等制定。目的是透過此標準，改善全球供應鏈中的工作條件和社會、環境標準，從而確保供應商遵守國際勞工標準，保障勞工的權益，例如工作時間、工資、健康和安全等方面。

簡而言之，就是以此標準來鑑定企業是否有確實保障勞工的權益。

（二）BSCI對企業的好處

提高企業的聲譽

通過amfori BSCI的認證，企業可以證明其致力於改善其生產過程中的社會責任，提高企業的聲譽和信譽度。

改善勞工環境

BSCI要求企業為其勞工提供安全和健康的工作環境，保護勞工的權益，減少勞工的工作壓力，提高勞工的工作滿意度和效率。

降低風險和成本

通過BSCI的認證，企業可以避免因社會責任問題而面臨的法律風險和財務風險。同時，也可以降低生產過程中的成本，從而提高企業的競爭力。

改進產品品質

BSCI要求企業實行可持續的生產方式，這可以促進生產線的優化，提高產品品質，增強市場競爭力。

符合國際標準

BSCI基於國際勞工組織（ILO）的勞工權益標準和聯合國的人權憲章，可以幫助企業符合國際標準，維護國際形象，擴大國際市場。

二、11大BSCI企業社會責任準則

BSCI官網的11大BSCI行為守則涵蓋了從公平報酬到無童工等多個方面，以幫助企業組織監控、參與、獲得認證，以逐步將永續平權貿易納入其業務核心，讓企業可以建立更公正和可持續的供應鏈，同時確保每一位勞工都受到尊重和保護。

結社自由與集體談判權

尊重工人以自由、民主方式成立工會的權利及參與集體談判，且不因加入工會而歧視工人。此外，公司應允許工人自由選舉代表，並與他們對話解決職場問題。

公平報酬

尊重工人獲得公平、合理報酬的權利，應至少遵守政府最低工資標準規定的工資。

職業健康與安全

公司組織應有適當的系統來檢測、評估工作場所，並消除或減低風險，以確保有一個健康和安全的勞動環境。

保護青年工人

考慮到可能影響青年工人出勤和上學的工作類型、健康風險和工作時間，企業組織應確保青年工人的健康和安全。

無強迫勞動

不得從事任何形式的非自願性勞動，所有紀律處分程序必須以書面形式製定，並清晰易懂的方式口頭解釋給工人聽。

道德的商業行為

不參與任何腐敗、勒索或貪污行為或任何形式的賄賂，包括但不限於給予或接受任何不當的金錢或其他物品。

不歧視

不得因性別、年齡、宗教、種族、國家、社會背景、殘疾，而歧視、排斥或偏愛某些人，必須提供每個人平等公平的機會。

體面勞動時間

員工每週的正常工作時間不得超過48小時。在國際勞工組織（ILO）定義的特殊情況可以允許加班，但加班應該是自願的，並且須支付加班費。

不僱用童工

不雇用未滿15歲之法定工作年齡的工人。

無缺乏保障就業

根據法律規定制定勞動合同聘請工人，須在開始工作前讓員工知曉自行的權利、責任和就業條件的信息，包括工作時間、報酬等。

保護環境

採取必要措施防止或盡量減少對社區、自然環境的不利影響，以避免環境惡化。

三、BSCI認證要多少錢？要準備哪些資料？

（一）BSCI認證費用

BSCI認證的費用因各種因素而異，例如公司的規模、產品種類和生產地點等。此外，不同的認證機構也可能會收取不同的費用。一般來說，BSCI費用包括初次審核費、年度監察費和再認證費用等。如果需要確切的費用資訊，可以直接聯繫BSCI認證機構或授權的第3方機構，詢問相關費用詳情。

（二）BSCI驗廠認證所需文件

申請BSCI時所需文件，包含但不限於：

• SA8000社會責任通過驗證證書
• 公司營業資料
• 員工人事檔案
• 產品生產過程紀錄
• 工時（打卡）紀錄
• 薪資福利、保險表及相關計算資料
• 環保法規要求的環境評估報告、排污許可證等
• 安全衛生文件紀錄
• 設備、機具的合格證照
• 公司社會責任的相關文件資料

四、3大BSCI稽核項目與流程

（一）3大BSCI稽核項目

1. 公司基本資料查驗

如營業執照、人事檔案、薪資資料等。

2. BSCI標準的符合性查驗

稽核結果只要有一個稽核條款不符合要求時，即判定未通過稽核。

3. SA8000社會責任管理系統的符合性查驗

在BSCI的稽核過程中，SA8000是一項強制性稽核項目。換句話說，如果企業未取得SA8000認證，則在第3部分的稽核項目中將無法通過。而企業可以選擇同意或拒絕對稽核缺失的改進要求，但第3部分的稽核結果將會影響其BSCI的後續評估。

（二）BSCI流程

第1步：加入會員

發送電子郵件至info@amfori.org加入會員，若已有會員可直接於amfori BSCI Platform登入。

第2步：自我評估

在審核之前，企業組織必須先完成自我評估以及稽核申請表。

第3步：審核

初步審核旨在根據BSCI行為守則評估供應商的表現，包括對現場進行徹底檢查公司紀錄的檢查、採訪員工，以更全面地了解工廠的情況。

第4步：審核結果

BSCI稽核的任何偏離行為準則要求的情況都會由審核員記錄下來，依照不同的審核結果分為A=優秀、E=不可接受等5種等級。而審核結果將記錄在BSCI平台上，擁有amfori BSCI會員資格的客戶可以查閱。

第5步-1：CDE等級複檢

若初審結果為C、D、E級應在接下來的12個月內進行BSCI複驗，超過12個月即須再次初審。

第5步-2：AB等級複檢

若報告結果為A、B，則只須等到2年後複驗即可。

五、無論是否擁有BSCI台灣區審核認證，興通國際都能協助進行移工就業零付費招募

台灣在過去曾發生一些引人注目的事件，例如「知名蛋捲工廠違法超時工作」、「移工捲入成衣廠機器」以及「移工受到非人道對待」等。儘管台灣在亞洲的人權方面表現非常優秀，但在對待移工的法規和執行方面仍有改善的空間。

不僅如此，無論是國內抑或是國外的各大品牌端為了響應社會企業責任、符合BSCI的規範，皆有要求下游供應商也需遵守BSCI規範的可能。

聰明的你看到這裡一定也發現了，若想改善台灣移工市場的現況、達到社會企業責任。BSCI認證對於企業來講可說是遲早都須進行的要事之一在跨國勞動力移動的推力與拉力中，台灣在吸引移工來台工作的市場已經沒有絕對的優勢了，而興通國際的「移工就業零付費」做法，無非是打破此劣勢的一把鑰匙！

什麼是移工就業零付費呢？

或許會有人好奇「那什麼是移工就業零付費呢？」簡單來說就是提倡移工不應為了獲得工作所花費的事前費用，包含「護照、簽證、坐飛機、健康檢查」等費用，而此相關費用應由雇主來負擔。

對此，興通國際貼心規劃了「移工就業零付費」整體解決方案，來滿足企業雇主廣大的需求，亦能同時保護移工，透過採用專業分項使用者付費的方式，包含行政作業服務、到場服務、多國語言線上客服系統等，來提升效率及控制成本，並配合選、訓、育、留的整套措施，協助企業雇主達成移工人才永續發展、符合聯合國SDGs的永續發展目標。

興通國際有什麼優勢？

興通國際提供國內、國外的移工招募服務，無論是赴國外面試移工、在台線上面試移工、現場面試移工，從移工入境前到入境後的相關事項，甚至到移工在台的生活照顧服務，興通皆能協助進行。

此外，透過興通國際選、訓、育、留的完整措施，可協助非具技術性的移工提升至半技術性，甚至成為技術性工，再加上對移工的職涯發展規劃，企業移工人力的來源將更多元化，進而提高其韌性及穩定度。

希望透過興通國際移工仲介者的角色，能讓企業雇主、移工及移工仲介3方能共同成長、移工受到尊重並有尊嚴的工作、商業運轉合乎ESG規範並符合企業永續目標，不只是提供一個選擇，還能創造改變！

一定要通過BSCI認證的企業才能找興通進行人才媒合嗎？

「不一定唷！」無論是否擁有BSCI認證，只要是對於「移工就業零付費」有興趣、想盡企業社會責任的企業，皆歡迎與興通國際聯絡。

興通國際希望透過誠信、專業以及最高品質標準的服務，成為移工及企業雇主心中的第1合作夥伴。希望藉由興通的服務，不只確保移工有一份合宜的工作，也讓企業雇主們能擁有永續的移工人力，達到公平與效率的平衡。

快與興通國際一同加入這個企業永續、社會企業責任的行列吧！

以上是有關於BSCI認證的相關知識與條文，希望能幫助各位讀者更加了解BSCI認證，而若是想更進一步了解「移工就業零付費」相關資訊，歡迎點擊以下按鈕諮詢！