SA8000社會責任標準好處、規範、流程費用一次看

一、SA8000是什麼？SA8000對社會有什麼好處？

隨著全球經濟的發展，人們對企業的社會責任和生產過程中的勞工權益越來越關注。然而，由於企業的生產和供應鏈變得越來越複雜，涉及到越來越多的國家和地區，為確保所有環節都符合標準和規範，相關組織開始推行相關的標準來確保生產過程中的可持續性和社會責任。

那現行有哪些標準呢？以下將為您帶來「SA8000社會責任國際標準」懶人包，帶領您一同深入了解社會責任的重要性！

（一）什麼是SA8000？

SA8000中文為社會責任國際標準（Social Accountability 8000 Standard），是一套由社會國際組織Social Accountability International（SAI）發起、聯合歐美跨國公司及其他國際組織共同制定與推廣，基於聯合國人權宣言、國際勞工組織公約，國際人權規範和國家勞動法律的規定，且透明、可衡量、可鑒定的企業社會國際標準，涵蓋了權利、環境、安全、管理體系、待遇等方面，可用於任何國家地區及各行各業不同規模的企業。

簡單來說，就是為各國、各行各業所訂定的「維護勞工人權」的國際標準。

（二）歷年SA8000的發展史

而SA8000在持續發展和實施的過程中，會根據利益相關者對版本的修訂和改善提出的建議與意見不斷修訂，以確保它在不斷變化的標準、行業和環境中繼續堅持最高的社會標準。希望此標準及其指南文件在更多組織和個人的幫助下能更加完善。

• 1997年：社會責任國際 (SAI) 成立於1997年並發布了第1版SA8000標準
• 2001年：第2版SA8000：2001正式發布。
• 2004年：第3版SA8000：2004正式發布。
• 2008年：第4版SA8000：2008正式發布。
• 2014年：第5版SA8000：2014正式發布。
• 2017年：2017正式公告舊版SA8000：2008失效。當前採用SA8000：2008標準的組織，需在此之前轉換至2014年新版。
• 2019年：2019年正式公布5月9日起新申請認證企業SA8000驗證週期由半年（6個月）1次變更為1年1次。

（三）SA8000對社會的好處

保障勞工權利

企業遵循SA8000標準可以確保勞工享有基本的勞動權利，包括福利待遇、工作安全、健康和人權等。這有助於減少勞工受到剝削的風險，提高勞工的生活品質。 改善工作條件、提高員工保留率 SA8000標準將工作條件定義為企業必須創造安全、健康和人性化的工作環境。實施SA8000標準可以提高工作環境，從而改善勞工的健康和工作滿意度、提高員工保留率。

促進公平貿易

企業實施SA8000標準可以促進公平貿易，因為這些企業將遵循國際勞工標準，並確保其產品是由遵守這些標準的勞工生產。

增強企業聲譽

通過實施SA8000標準，企業可以證明其關注勞工權利和社會責任。這有助於提高企業聲譽和形象，吸引更多的消費者、投資者和合作夥伴。

綜合以上所述可知，通過遵循來自SAI SA8000標準，有助於提高企業的社會責任感和道德水平，幫助減少勞工受到剝削的風險，改善勞工的生活品質，從而對整個社會產生積極影響。

二、SA8000條文9大規範與重點

SA8000社會責任國際標準基於國際公認的工作標準，包括《世界人權宣言》、國際勞工組織公約和國家法律。SA8000 2014將管理系統方法應用於社會責任，並強調希望企業組織持續改進，而不是清單式審核。

SA8000稽核和認證體系為所有類型、任何行業和任何國家與地區的企業組織提供了一個SA8000驗證框架，使他們能夠對勞工、移工以公平和體面的方式開展勞資關係，並證明該企業組織能夠遵守SA8000社會責任標準。

童工

禁止雇用15歲以下之兒童，若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高於15歲，則以較高年齡為準。

強迫或強制勞動

員工有權利在標準工作時間完成後離開工作場所。企業組織不得強制勞動、要求員工在受僱之時交納押金或存放身分證明文件於企業組織，也不可為了強迫員工工作而扣押薪資、福利、財產、證件。

健康和安全

企業組織應提供一個安全和健康的工作環境，並應採取有效的措施防止潛在的健康和安全事故和職業傷害，或在工作的過程中發生的或引起的疾病。若工作場所依然存在風險，企業組織應免費向員工提供適當的個人防護設備。

結社自由和集體談判權

所有員工應當有權利組建、參加自己所選擇的工會，組織不應當以任何方式干涉公會的建立、運作或管理。

歧視

企業組織應尊重員工行使其信仰和風俗的權利，並禁止因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、年齡等原因對員工進行聘用、薪資、培訓、升職、退休等方面的歧視行為。此外，公司不能允許強迫、虐待或剝削性，包括語言、姿勢和肢體接觸等的性騷擾行為。

懲罰措施

組織應當給予所有員工尊嚴與尊重。公司不得對員工採取體罰、精神或肉體脅迫，以及言語侮辱的行為，不允許以粗暴、非人道的方式對待員工。

工作時間

企業組織應當遵守當地的法律，不得超時工作。所有加班也必須是自願的，並且每週加班時間不得超過12小時，也不可經常性加班，且必須保證能獲得加班費。

報酬

企業組織應保證一個標準工作週、不含加班時間的工資，至少達到法定最低工資標準的要求。且不能被推遲支付或以其他形式支付，如抵用券、優惠券或本票。此外，所有加班應按照國家規定的支付加班工資。

管理系統

透過正確的實施、督導和執行以全面符合SA8000標準，且在實施期間，須由非管理階層自選出代表與管理階層共同參與，以整合與改進並維護整個流程。

三、SA8000認證流程與SA8000認證費用

在台灣已有超過85家企業組織通過SA8000認證，產業類別涉及化工、電子、化妝品、室內裝潢、紡織業等，通過SA8000台灣公司包含奇美實業、統一化粧品、宏遠興業等。以下就為大家介紹該如何進行SA8000認證，以及需要哪些費用：

Step1. 自我評估

於SAI數據庫後台建立SAI數據庫帳戶，執行並購買SA8000自我評估，費用為300美元、時長約60～90分鐘。

Step2. 尋找認可的認證機構

聯繫SA8000台灣認可的第3方認證機構，如全國公證檢驗股份有限公司、TUV NORD、SGS、英國標準協會等，以開始完整的評估過程。

Step3. 機構進行驗證

認證機構會先進行初始階段1審核，以評估組織對於符合標準的準備情況。此階段通常需要1至2天時間。接著進入第2階段的全面認證審核，包括審查文件、工作實踐、員工面談答復和運營記錄。其時間則視組織規模和範圍而定，大約需要2至10天。

Step4. 獲得SA8000認證

確認企業組織已實施必要的行動和改進以符合SA8000標準後，授予SA8000證書。

Step5. 週期性更新

於2019年5月9日之後，新申請認證企業SA8000驗證週期為1年1次。

四、無論是否擁有SA8000社會責任認證，興通國際都能協助進行移工就業零付費招募

隨著先前在台灣發生過的「知名蛋捲工廠被發現多次違法超時工作」、「移工捲入成衣廠機器」、「移工說明所受的非人道對待的文章」。台灣在亞洲的人權表現非常出色，但在對待移工的法規和實際執行上仍有一些改善的空間。

不僅如此，無論是國內抑或是國外的各大品牌端為了響應社會企業責任、符合SA8000的規範，皆有要求下游供應商也需遵守SA8000規範的可能。

看到這裡相信聰明的你也發現了，若想改善台灣移工市場的現況、達到社會企業責任。SA8000對於企業來講可說是遲早都須進行的要事之一。在跨國勞動力移動的推力與拉力中，台灣在吸引移工來台工作的市場已經沒有絕對的優勢了，而興通國際的「移工就業零付費」做法，無非是打破此劣勢的一把鑰匙！

什麼是移工就業零付費呢？

或許會有人好奇「那什麼是移工就業零付費呢？」簡單來說就是提倡移工不應為了獲得工作所花費的事前費用，包含「護照、簽證、坐飛機、健康檢查」等費用。而此相關費用應由雇主來負擔。

對此，興通國際貼心規劃了「移工就業零付費」整體解決方案，來滿足企業雇主廣大的需求，亦能同時保護移工，透過採用專業分項使用者付費的方式，包含行政作業服務、到場服務、多國語言線上客服系統等，來提升效率及控制成本，並配合選、訓、育、留的整套措施，協助企業雇主達成移工人才永續發展、符合聯合國SDGs的永續發展目標。

興通國際有什麼優勢？

興通國際提供國內、國外的移工招募服務，無論是赴國外面試移工、在台線上面試移工、現場面試移工，從移工入境前到入境後的相關事項，甚至到移工在台的生活照顧服務，興通皆能協助進行。

此外，透過興通國際選、訓、育、留的完整措施，可協助非具技術性的移工提升至半技術性，甚至成為技術性工，再加上對移工的職涯發展規劃，企業移工人力的來源將更多元化，進而提高其韌性及穩定度。

希望透過興通國際移工仲介者的角色，能讓企業雇主、移工及移工仲介3方能共同成長、移工受到尊重並有尊嚴的工作、商業運轉合乎ESG規範並符合企業永續目標，不只是提供一個選擇，還能創造改變！

一定要通過SA8000認證的企業才能找興通進行人才媒合嗎？

「不一定唷！」無論是否擁有SA8000認證，只要是對於「移工就業零付費」有興趣、想盡企業社會責任的企業，皆歡迎與興通國際聯絡。

興通國際希望透過誠信、專業以及最高品質標準的服務，成為移工及企業雇主心中的第1合作夥伴。希望藉由興通的服務，不只確保移工有一份合宜的工作，也讓企業雇主們能擁有永續的移工人力，達到公平與效率的平衡！

快與興通國際一同加入這個企業永續、社會企業責任的行列吧！

以上是有關於SA8000社會責任的相關知識與條文，希望能幫助各位讀者更加了解SA8000社會責任，而若是想更進一步了解「移工就業零付費」相關資訊，歡迎點擊以下按鈕諮詢！